Задание №29036 ЕГЭ по Обществознанию
Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) При заключении трудового договора, работодатель вправе запросить у работника документы, не указанные в актах, регулирующих трудовое законодательство.
2) Призыв работника на военную службу прекращает трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3) Работником может являться как физическое, так и юридическое лицо.
4) Письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности называется трудовым договором.
5) Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Решение:
1 – нет, неверно. Наоборот работодатель может запросить только документы, указанные в актах, регулирующих трудовое законодательство.
2 – да, верно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3 – нет, неверно. Работник – это всегда только физическое лицо, с юридическими лицами заключаются договоры иной формы – например, договор оказания услуг.
4 – да, верно. Это определение трудового договора.
5 – да, верно. Труд в РФ свободен, принудительный труд запрещен, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Ответ: 245
Источник: NeoFamily