Решение:
А) – 2; Выговор – дисциплинарные взыскания в Трудовом кодексе РФ. Выговор, по своей сути, это наказание, которое накладывается руководством на гражданина, который ненадлежащим образом выполняет свои обязанности. Работодатель может сделать выговор в отношении работника, который допустил ошибку.
Б) – 3; Штраф – наказания в Уголовном кодексе РФ. Штраф как мера наказания есть только в уголовном и административном (административный штраф) праве. В трудовом праве штрафы запрещены, в гражданском попросту не предусмотрены в отношениях между субъектами. Остается только УК РФ, штраф применяется как наказание за нарушение.
В) – 1; Взыскание неустойки – способ защиты гражданских прав в Гражданском кодексе РФ. В гражданских правоотношениях одна из сторон может не выполнить обязательства, выполнить их ненадлежащим образом или превысить сроки выполнения договоренностей, на этот случай взыскание неустойки выступает как страховка и компенсация для пострадавшей стороны.
Г) – 2; Увольнение – дисциплинарное взыскание в Трудовом кодексе РФ, которое назначается, как правило, за грубое нарушение и является жестокой мерой наказания в трудовом праве.
Д) – 3; Принудительные работы – наказание в Уголовном кодексе РФ. Это вид уголовного наказания, связанный с привлечением осуждённого к оплачиваемому труду в местах, определяемых органами уголовно-исполнительной системы, с вычетом из его заработной платы определённой денежной суммы.
Ответ: 23123
Источник: NeoFamily
