Задание №10895 ЕГЭ по Обществознанию
Грибова решила устроиться на работу в строительную организацию, но получила отказ. Какие обстоятельства могли стать законным основанием для отказа? Запишите цифры, под которыми указаны эти обстоятельства.
1) Женщина ожидает рождения ребёнка
2) Отсутствие регистрации по месту нахождения работодателя
3) Отсутствие определённого образования
4) Состояние здоровья не позволяет выполнять данную работу
5) Грибовой не исполнилось 16 лет, нет согласия её родителей на работу
6) Отсутствие вакантной должности
Решение:
1) Женщина ожидает рождения ребёнка – неверно, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2) Отсутствие регистрации по месту нахождения работодателя – неверно, отсутствие регистрации не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора.
3) Отсутствие определённого образования – верно, согласно ст. 65 Трудового кодекса работодатель может требовать документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
4) Состояние здоровья не позволяет выполнять данную работу – верно, работодатель может устанавливать требования к состоянию здоровья в случае, если это необходимо для выполнения работы.
5) Грибовой не исполнилось 16 лет, нет согласия её родителей на работу – верно, по общему правилу без согласия родителей заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ).
6) Отсутствие вакантной должности – верно, отказ в принятии на работу в ситуации отсутствия должностей является законным, поскольку у работодателя нет возможности трудоустроить лицо на предприятие.
Ответ: 3456
Источник: Сборник Чернышева О.А. (Легион)