- Умный справочник
- Обществознание
- 5.10 Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников
5.10 Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников
***

Основы трудового права закреплены в Конституции РФ, которая устанавливает:
- запрет принудительного труда;
- гарантированный минимальный размер оплаты труда;
- право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены;
- запрет дискриминации в сфере труда;
- право на отдых;
- право на защиту от безработицы.
Стоит отметить, что трудовое право регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре. Близкими к трудовым правоотношениям являются отношения сделки или подряда, основанные на договорах гражданско-правого характера. В чем же различия?

Как мы видим из сказанного выше, трудовые отношения возникают на основе трудового договора.

Он заключается в письменной форме в двух экземплярах и содержит основные условия трудового соглашения. Их мы можем разделить на обязательные и дополнительные.
К обязательным условиям трудового договора относятся:
- место работы;
- трудовая функция (с указанием профессии, специальности, поручаемой работы);
- дата начала работы;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия оплаты труда;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия обязательного социального страхования работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой) тайны, а также об улучшении социально-бытовых условий работника или о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Для того, чтобы его заключить, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- справку о наличии (отсутствии) судимости.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, водительское удостоверение и т.д.).
Права и обязанности работников и работодателей
Трудовые правоотношения предполагают наделение сторон трудовых отношений – работника и работодателя рядом прав и обязанностей.
Права работника:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых;
Обязанности работника:
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- выполнение установленных норм труда;
- соблюдение требований по охране труда;
- бережное отношение к имуществу работодателя.
Права работодателя:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
Обязанности работодателя:
- соблюдение трудового законодательства;
- предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение безопасности труда;
- обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
- выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца;
- обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществление обязательного социального страхования работников;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников
Трудовые правоотношения с участием несовершеннолетних работников имеют свои особенности, которые определяются законодательством и направлены на защиту интересов и прав несовершеннолетних.
Во-первых, законодательством установлены ограничения по возрасту для трудоустройства несовершеннолетних и определены виды работ, которые они могут выполнять. Так, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Кроме того, лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Для трудоустройства в возрасте 14 лет потребуется уже письменное согласие одного из родителей (попечителя). Ст. 63 ТК РФ указывает, что в трудовые отношения с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства может вступить и лицо, не достигшее возраста 14 лет. В данном случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего будет заключаться его родителем (опекуном). Малолетний (т.е., не достигший возраста 14 лет) может быть трудоустроен в театр, цирк, концертную или кинематографическую организацию для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Во-вторых, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие возрасту и состоянию здоровья несовершеннолетних работников. Это включает в себя ограничение рабочего времени, предоставление отпусков, соблюдение гигиенических норм и правил безопасности труда.
Если нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, то трудовая неделя несовершеннолетнего должна составлять:
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (для учащихся – 12 часов);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (для учащихся – 17,5 часов).
Подобное правило действует и для определения режима рабочей смены.
- для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа (в период учебы – не более 2,5 часов);
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часа (в период учебы – не более 2,5 часов);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов (в период учебы – не более 4 часов).
Законодателем закреплены особенности и в отношении предоставления отпуска лицам, не достигшим возраста 18 лет. Так, в соответствии со ст. 122 ТК РФ «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». Однако работники, не достигшие возраста 18 лет, наделены правом предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения срока 6 месяцев. Стоит также отметить и увеличенное время отпуска – 31 календарный день (нормальная продолжительность отпуска – 28 дней).
В-третьих, законодательством установлены дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников, такие как запрет на привлечение к работам в ночное время, с вредными и опасными условиями труда, запрет направлять несовершеннолетнего в командировки (за исключением творческих работников), обязательный предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством и регулярные медицинские осмотры.
Прекращение трудовых отношений
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может происходить по разным основаниям, таким как увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, в связи с окончанием срока трудового договора, а также в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели, предшествующих дню увольнения, а в случае, если работник увольняется во время испытательного срока – за три дня до увольнения.
Иначе выглядит увольнение по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по его инициативе в случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогула;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения.
Каковы же основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? К ним относятся:
- призыв работника на военную службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника либо работодателя;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).