banner
  1. Умный справочник
  2. Обществознание
  3. 5.10 Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников
Раздел: Право

5.10 Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников

Статья
Не изучено

***

5.10 Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников, изображение №1


Основы трудового права закреплены в Конституции РФ, которая устанавливает:

  • запрет принудительного труда;
  • гарантированный минимальный размер оплаты труда;
  • право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены;
  • запрет дискриминации в сфере труда;
  • право на отдых;
  • право на защиту от безработицы.

Стоит отметить, что трудовое право регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре. Близкими к трудовым правоотношениям являются отношения сделки или подряда, основанные на договорах гражданско-правого характера. В чем же различия?

5.10 Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников, изображение №2

Как мы видим из сказанного выше, трудовые отношения возникают на основе трудового договора.

5.10 Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников, изображение №3

Он заключается в письменной форме в двух экземплярах и содержит основные условия трудового соглашения. Их мы можем разделить на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция (с указанием профессии, специальности, поручаемой работы);
  • дата начала работы;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия обязательного социального страхования работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой) тайны, а также об улучшении социально-бытовых условий работника или о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Для того, чтобы его заключить, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, водительское удостоверение и т.д.).

Права и обязанности работников и работодателей

Трудовые правоотношения предполагают наделение сторон трудовых отношений – работника и работодателя рядом прав и обязанностей.

Права работника:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • отдых;

Обязанности работника:

  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • выполнение установленных норм труда;
  • соблюдение требований по охране труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Права работодателя:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
  • право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
  • право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

Обязанности работодателя:

  • соблюдение трудового законодательства;
  • предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
  • обеспечение безопасности труда;
  • обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
  • выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца;
  • обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществление обязательного социального страхования работников;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников

Трудовые правоотношения с участием несовершеннолетних работников имеют свои особенности, которые определяются законодательством и направлены на защиту интересов и прав несовершеннолетних.

Во-первых, законодательством установлены ограничения по возрасту для трудоустройства несовершеннолетних и определены виды работ, которые они могут выполнять. Так, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Кроме того, лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Для трудоустройства в возрасте 14 лет потребуется уже письменное согласие одного из родителей (попечителя). Ст. 63 ТК РФ указывает, что в трудовые отношения с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства может вступить и лицо, не достигшее возраста 14 лет. В данном случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего будет заключаться его родителем (опекуном). Малолетний (т.е., не достигший возраста 14 лет) может быть трудоустроен в театр, цирк, концертную или кинематографическую организацию для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Во-вторых, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие возрасту и состоянию здоровья несовершеннолетних работников. Это включает в себя ограничение рабочего времени, предоставление отпусков, соблюдение гигиенических норм и правил безопасности труда.

Если нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, то трудовая неделя несовершеннолетнего должна составлять:

  • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (для учащихся – 12 часов);
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (для учащихся – 17,5 часов).

Подобное правило действует и для определения режима рабочей смены.

  • для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа (в период учебы – не более 2,5 часов);
  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часа (в период учебы – не более 2,5 часов);
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов (в период учебы – не более 4 часов).

Законодателем закреплены особенности и в отношении предоставления отпуска лицам, не достигшим возраста 18 лет. Так, в соответствии со ст. 122 ТК РФ «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». Однако работники, не достигшие возраста 18 лет, наделены правом предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения срока 6 месяцев. Стоит также отметить и увеличенное время отпуска – 31 календарный день (нормальная продолжительность отпуска – 28 дней).

В-третьих, законодательством установлены дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников, такие как запрет на привлечение к работам в ночное время, с вредными и опасными условиями труда, запрет направлять несовершеннолетнего в командировки (за исключением творческих работников), обязательный предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством и регулярные медицинские осмотры.

Прекращение трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может происходить по разным основаниям, таким как увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, в связи с окончанием срока трудового договора, а также в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели, предшествующих дню увольнения, а в случае, если работник увольняется во время испытательного срока – за три дня до увольнения.

Иначе выглядит увольнение по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по его инициативе в случаях:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности или штата работников;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • прогула;
  • появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • совершения по месту работы хищения.

Каковы же основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? К ним относятся:

  • призыв работника на военную службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • смерть работника либо работодателя;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).