2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда

Статья

Не изучено

Рынок труда

Рынок труда – это сфера экономики, где сопоставляются предложение и спрос на рабочую силу.

Что же такое рабочая сила?

Она включает в себя всех активных и готовых работать людей, способных внести свой вклад в производственные процессы и создать блага для общества. Рабочая сила является одним из ключевых ресурсов, необходимых для развития и процветания любой страны.

Особенности рынка труда заключаются в том, что на этом рынке покупаются не сами индивиды, а их трудовые услуги. Кроме того, стоит учитывать, что компенсация за труд на рынке труда представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами, такими как медицинское страхование, пенсионные взносы, отпускные и другие социальные льготы. Это делает компенсацию за труд более сложной и многоуровневой, учитывая различные виды вознаграждения и льготы, которые могут быть предоставлены работникам. Также особенностью рынка труда является то, что трудовые контракты включают не только денежный аспект, но и другие условия труда, такие как рабочее время, отпуска, условия труда, социальные гарантии и другие аспекты.

Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда состоит из двух основных аспектов: предложения и спроса на рабочую силу.

Спрос на труд определяется как количество рабочей силы, которое требуется в определенной области экономической деятельности. Данный спрос формируется на основе множества факторов, таких как:

экономическая конъюнктура	в периоды экономического роста компании увеличивают производство и расширяют свои бизнесы, что требует большего числа работников
технологический прогресс	роботизация и автоматизация некоторых процессов позволяют компаниям сокращать количество работников или заменять их на машину
демографические изменения	увеличение числа пожилого населения может повлечь за собой рост спроса на медицинских работников и другие профессии, связанные с уходом за пожилыми людьми

Предложение на рынке труда включает в себя людей, готовых работать, и уже имеющих определенные навыки и квалификацию.

численность трудоспособного населения	старение населения может привести к сокращению предложения труда и повышению стоимости рабочей силы
уровень и структура зарплаты	высокие заработные платы могут привлечь больше людей на рынок труда, в то время как низкие заработные платы могут отпугнуть потенциальных работников
социальная политика государства	социальные пособия и льготы могут повлиять на решение людей о вступлении на рынок труда

Взаимодействие спроса на труд и его предложения, в конечном счете, позволяют установить цену труда – заработную плату.

Заработная плата – это сумма денег, которую работник получает за выполнение своей профессиональной деятельности.

Размер заработной платы зависит от многих факторов.

Уровень образования – если у человека есть высокий уровень образования, то с большей вероятностью он сможет рассчитывать на более высокую заработную плату.
Опыт работы – работники с большим стажем и профессиональным опытом обычно получают более высокую заработную плату, чем новички в отрасли.
Текущий рыночный спрос и предложение на определенные профессии и специальности – если определенная отрасль является востребованной и имеет недостаток квалифицированных кадров, то заработные платы в этой отрасли могут быть выше.

Виды и формы оплаты труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата отражает сумму денег, которую работник получает за свой труд в определенном периоде времени.
Реальная заработная плата учитывает количество жизненных благ, которые работник может приобрести за полученную сумму денег.

Если цены на товары и услуги растут со временем, то уровень покупательской способности номинальной заработной платы может снижаться. В результате, хотя номинальная заработная плата может оставаться одинаковой или даже увеличиваться, реальная покупательская способность трудовых доходов может снижаться. Разница между номинальной и реальной заработной платой становится особенно ощутимой в периоды высокой инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработные платы.

В настоящее время существует несколько различных форм оплаты труда, включая постоянную, повременную, сдельную и смешанную.

постоянная оплата труда (оклад)	основывается на фиксированной сумме заработной платы
повременная оплата труда	основана на количестве отработанных часов
сдельная оплата труда	предусматривает выплату заработной платы в зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции
смешанная оплата труда	представляет собой комбинацию двух или более форм оплаты

Стимулирование труда

Заработная плата является ключевым, но не единственным методом материального стимулирования труда работников. К иным методам относятся установление премиальных систем или предоставление дополнительных льгот и бонусов.

Важно помнить, что стимулирование труда не ограничивается только материальными поощрениями. Важную роль играют и нематериальные стимулы. Подобные формы поощрения включают в себя возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие навыков, благодарность и признание со стороны руководства или коллег.

Комбинация этих двух методов стимулирования труда позволяет создать максимально благоприятные условия для работы сотрудников, повышает их мотивацию и эффективность, а также способствует достижению поставленных бизнес-целей. Важно учитывать индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников при применении методов стимулирования, чтобы обеспечить максимальный эффект и удовлетворенность работников.